| 岗位说明书 |
| 任职资格 |
| 职位名称 | 人力项目总监 | 所属中心-部门 | 营销中心 |
| 学历 | 专科 | 专业 | 人力资源，工商管理类、市场营销 |
| 年龄 | 30--45周岁 | 性别 | 男女不限 |
| 计算机水平 | 熟练 | 外语水平 | 一般 |
| 职称要求 | 企业人力资源管理师二级或以上 | 职业发展方向 | 人力项目总经理 |
直属上级
职位名称 | 营销中心副总裁 | 直接下级
职位名称 | 项目主管及项目团队成员 |
| 经验 | 5年以上人力资源管理经验证，3年以上人力项目开拓管理相关工作经验，有政务服务外包业务拓展或管理经验优先。 |
| 知识 | 具备人力资源管理，劳动法，市场营销，财务管理相关知识。 |
| 序号 | 类别 | 工作职责及内容 |
| 1 | 政策解读 | 解读国家和地方最新人力资源及政务服务相关政策， |
| 2 | 行业发展 | 明晰政务服务，数字政府行业发展，掌握一窗人力改革，政务大厅发展趋势 |
| 3 | 市场分析 | 根据政务服务性或，寻找政务服务职能转变的机会，开拓人力外包服务业务 |
| 4 | 岗位主要职责 | 1.寻找潜在政务服务机会，开发客户资源；
2. 维护、巩固、提升与客户的关系，深入挖掘客户需求；
3．跟进客户资源，运用项目营销方式推动销售进程，确保销售目标完成；
4. 分析客户需求，提供整体人事外包解决方案；
5. 全面负责业务的洽谈/跟进/合同签署/维护等工作；
6. 搜集、反馈客户意见和建议，协调内外资源，提高客户满意度
7. 与客户及公司财务人员保持良好沟通，控制应收款额度，确保销售款项及时回笼
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| 5 | 其它要求 | 良好的沟通与商务谈判能力、文字表达能力，方案策划与实施作能力、商机挖掘，项目运营，团队管理能力 |
工作
关系 | 内部协调关系 | 集团各部门 |
| 外部协调关系 | 政企服务对外业务职能部门、法务部门。 |
