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稳抓元年三大发展,助力力麒腾飞

稳抓元年三大发展,助力力麒腾飞

——力麒智能20周年总经理致辞


 


尊敬的各界同仁、朋友们、力麒人:

经力麒公司董事会研究决定近期公司中高层管理人员宣布了任命,这代表着力麒已经建立起一支有执行力高效能的管理团队按照董事的布局,2020年必将是力麒发展史上的 “关键节点”!

 

2020年是力麒跨越式发展元年

2020年是力麒公司成立二十周年,是公司第五个五年计划的开局之年,也是公司二次创业的开局之年!力麒具有非常优秀的行业积累和深厚的客户积累,具备智慧政务产业基因随着“数字中国”“数字政府”建设政策、新基建政策的深入推进,智慧政务产业已经迎来了巨大的发展窗口期,这一切都成为力麒腾飞发展的契机。

公司管理层规划的六大支柱产业,面临着巨大的市场机遇,新规划的智能政务装备产品已经陆续研发出来,5G+AI智能政务大厅无论在广东省内和省外都有很好的项目机遇,人力外包项目已经在增城拿下来了一个大项目,自主可控国产化产品布局在轰轰烈烈开展……这是一个万亿级的市场!所有的一切,都代表着力麒在酝酿着一场跨越式的发展。

在下一个五年规划里,力麒要成为政务信息化深化应用领域的领军企业,成为国内科技领域的知名企业,要成为具有突出社会贡献价值的企业,也要成为每一位力麒人实现自己价值的平台,更要给做出了贡献和价值的力麒人以丰厚的回报;每一位力麒人都以力麒为骄傲,力麒自豪!

 

2020年是力麒人才发展元年

企业发展的根本就是人才,“周公吐哺、天下归心” ,在燕祥董事长的感召下,优秀的人才不断加入到力麒的团队中,共襄力麒事业发展大计。

我们新的战友们,有的是专业的技术行家、有的是资源丰富的营销精英有的是资深的咨询顾问……他们都有着基层“摸爬滚打”积累而来的专业的职业素养与能力,更有“踏实做事、一个顶俩”的创业心态。大家源于信任走到了一起,我们要以大格局、大胸怀来欢迎他们、拥抱他们。

当然,这需要有一个相互适应和相互融合的过程,公司和我们每一位力麒人,都应当持开放的态度。因为这也是一个优化工作并不断完善自我的好机会,也是组织与个人提升与认可的、作为公司与个人高度职业化的基本要求。

在高管团队基本明确到位的情况下,依据公司新的组织架构和管理体系,公司对中层及骨干力量认定进行了充分的研究,并对研究认定的人员组织了一次公开的定向竞聘,参与人员通过竞聘不仅展示工作能力,更能有机会充分表达工作见解,使中高层互相了解各自岗位职责和工作内容。

“相马更要赛马”,希望以后所有力麒大家庭的成员们,都要有“比、学、赶、帮、超”的精神和意识,互相竞争又互相学习,互相帮助又互相追赶,一起实现自己能力的提升、价值的提升,一起实现力麒人才资本的飞跃发展。

 

2020年是力麒管理变革元年

力麒在20年的发展历程中,很多力麒同仁坚持 “创新、务实、高效、团结、担当”的企业文化,为力麒做出了很大的贡献。

为了让力麒持续、健康、高速地发展,公司组织机构进行了重大调整,这是董事会综合考虑内外部环境,为适应新的发展形势而采取的重要措施。

从内部管理看,过去我们存在矢之以宽,矢之以软,考核不严格的情况……从外部竞争来看,国内数字政务新业态快速发展,力麒公司迅速抓住了市场窗口转型升级,但与国内头部供应商之间的竞争也更加激烈。 在这种形势下,力麒公司迫切需要建立起一套既具备整体优势,又具备快速灵活的市场应变能力的新体制,以适应市场竞争的需要。

此次管理变革的原则和目标是:在管理上实行分权与集权的优化统一,明晰管理层次;强化利益机制;强化公司职能管理;密切开发、生产、市场3个环节的关系。做到权责利明晰,坚持业绩考核导向。不断坚持流程与制度的建设与完善,逐步做到公司业务与流程顺畅,通过分级授权体系,做到对外专业、内控合规,使每个力麒人都朝高度职业化而努力,为公司培养和锻炼一批精技术、懂管理、善经营的高级人才,为公司的长远发展提供人才梯队保障

 公司将坚决推进内控合规及流程体系建设,让制度化经营管理深入全员之心。绝大多数员工对今年以来的调整变化认为非常必要,有利于公司的快速改变,健康发展的大好事

2020年,力麒将不断深化管理变革,建立适合力麒战略发展的现代企业管理流程、制度和文化,时机成熟会考虑推进股份制改革,实现公司向着制度化、规范化经营管理不断进步。

 

作为一名力麒人,我们要有强大的责任感和使命感,稳抓元年三大发展,为力麒腾飞打好坚实的基础!希望大家能做到:牢记公司使命,深刻理解企业文化,精深专业、各司其职;发扬协同合作精神,积极向上、不断进取、优化完善自己的工作。做到与董事长、与公司经营理念思想统一、目标一致的合格力麒人的要求!

简单做人、专业做事、麒心协力、共创辉煌!

 

总经理

广州力麒智能科技有限公司

2020年5月12日


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